कर्मचारियों को इन छुट्टियों के लिए मिलेगा भुगतान!

Employees leave rules (Haryana Update) : कर्मचारियों की छुट्टियों की नीति कर्मचारियों के लिए हमेशा अनिश्चित रहती है. कई बार छुट्टियों का पूरा फायदा कर्मचारियों तक नहीं पहुंच पाता, जबकि कुछ को इसका फायदा मिल जाता है. कई कर्मचारी इस बात से भी अनजान होते हैं कि उन्हें कितने तरह की छुट्टियां मिलती हैं और इनमें से कौन सी छुट्टियां वे कैश (kon si leave cash kra skte hain) करा सकते हैं. 

कई तरह की होती हैं छुट्टियां-
अगर आप नौकरी करते हैं तो आपको कई तरह की छुट्टियां मिलती हैं, जैसे सालाना छुट्टियां, मेडिकल छुट्टियां और दूसरी तरह की छुट्टियां. कुछ छुट्टियाँ ऐसी होती हैं जो एक साल के अंदर इस्तेमाल न करने पर खत्म हो जाती हैं, जबकि कुछ छुट्टियाँ भुनाई भी जा सकती हैं (नकदीकरण छुट्टियाँ), यानी आप उन्हें पैसे के रूप में वापस पा सकते हैं। लंबे समय से नौकरी कर रहे लोगों को इन छुट्टियों के बारे में अच्छी जानकारी होती है, लेकिन नए कर्मचारियों को इसे समझना चाहिए ताकि वे अपनी छुट्टियों का सही इस्तेमाल कर सकें और उन्हें कोई नुकसान न हो।

ऐसे होता है छुट्टियों का हिसाब-
संगठित क्षेत्र की कंपनियों में कर्मचारियों को अलग-अलग तरह की छुट्टियाँ मिलती हैं, जैसे बीमारी, निजी कारणों से, साल भर की मेहनत के बदले या खास मौकों पर ली जाने वाली छुट्टियाँ। इन छुट्टियों के इस्तेमाल के कुछ नियम हैं और हर तरह की छुट्टी कितनी बार ली जा सकती है, इसकी भी सीमा होती है। कुछ छुट्टियाँ एक साल के अंदर इस्तेमाल न करने पर खत्म हो जाती हैं (सरकारी कर्मचारी छुट्टी नियम), जबकि कुछ छुट्टियाँ जमा हो जाती हैं और बाद में उन्हें पैसे में बदला जा सकता है।

आकस्मिक छुट्टी क्या होती है?
आकस्मिक छुट्टी वह छुट्टी होती है जिसकी योजना नहीं बनाई जाती और किसी आपात स्थिति के कारण अचानक लेनी पड़ती है। आमतौर पर सभी कंपनियां या विभाग अपने कर्मचारियों को कम से कम आधे दिन और अधिकतम 2 से 3 दिन की आकस्मिक छुट्टी देते हैं।

कब ले सकते हैं मेडिकल लीव -
अगर आप बीमार हैं और काम करने में सक्षम नहीं हैं, तो आप मेडिकल लीव ले सकते हैं। हर हफ़्ते काम करने के बाद आप मेडिकल लीव का आधा हिस्सा इस्तेमाल कर सकते हैं। इन लीव को न तो पैसे में बदला जा सकता है और न ही अगले साल के लिए बचाया जा सकता है। नया साल शुरू होते ही ये लीव खत्म हो जाती हैं। कंपनी की पॉलिसी के मुताबिक अगर आप लगातार 2 या 3 दिन से ज़्यादा मेडिकल लीव लेते हैं (मेडिकल लीव के नियम) तो आपको डॉक्टर से मेडिकल सर्टिफिकेट दिखाना होगा।

अर्जित छुट्टी और विशेष छुट्टी का मतलब -
कई लोग अर्जित छुट्टी और विशेषाधिकार छुट्टी के बीच का अंतर नहीं समझ पाते हैं। अगर आप किसी फैक्ट्री या कंपनी में काम करते हैं, तो आपको अपनी मेहनत के बदले में अर्जित छुट्टी मिलती है। आमतौर पर एक साल में 18 दिन तक अर्जित छुट्टी का लाभ उठाया जा सकता है। वहीं अगर आप किसी दुकान या अन्य संस्थान में काम करते हैं जो शॉप्स एंड एस्टेब्लिशमेंट एक्ट के तहत आता है, तो आपको विशेष छुट्टी मिलती है। ऐसे कर्मचारियों को साल में 16 दिन तक की विशेष छुट्टी मिल सकती है।

आप इन छुट्टियों का लाभ उठा सकते हैं-
अर्जित छुट्टी और विशेषाधिकार छुट्टी दोनों को पैसे में बदला जा सकता है। अगर आपके पास छुट्टियां बची हैं, तो उन्हें अगले साल के लिए आगे बढ़ाया जा सकता है। ज़्यादातर कंपनियों में साल में 30 दिन तक की छुट्टियां भुनाई जा सकती हैं। कुछ कंपनियां साल खत्म होने के बाद यह रकम देती हैं, जबकि कुछ कंपनियां कर्मचारी के कंपनी छोड़ने पर इसका भुगतान करती हैं। छुट्टी भुनाने की रकम कर्मचारी के मूल वेतन और महंगाई भत्ते पर आधारित होती है और अगर किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो उसे छुट्टी भुनाने का लाभ नहीं मिलता।

मातृत्व और पितृत्व अवकाश-
भारत में महिला कर्मचारियों को बच्चों के जन्म के समय 12 हफ़्ते तक की छुट्टी मिलती है, जिसमें से 6 हफ़्ते की छुट्टी प्रसव के बाद ली जा सकती है। सरकारी नौकरी करने वाले पुरुषों को भी मातृत्व और पितृत्व अवकाश मिलता है, जो कुछ समय के लिए होता है। हालांकि निजी कंपनियों में यह छुट्टी अनिवार्य नहीं है, लेकिन कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को यह सुविधा देती हैं। यह छुट्टी बच्चे के जन्म के लगभग 6 महीने के अंदर ली जा सकती है और यह 15 दिनों तक की हो सकती है।

लीव विदाउट पे का मतलब -
इन सभी छुट्टियों का लाभ उठाने के बाद अगर आप और छुट्टियां (लीव विदाउट पे) लेना चाहते हैं तो आप लीव विदाउट पे ले सकते हैं। इस तरह की छुट्टी में आपने जितने दिन की छुट्टी ली है, उसके लिए आपको कंपनी की तरफ से कोई भुगतान नहीं मिलेगा, यानी एक तरह से आपकी सैलरी कम हो जाती है।