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8th Pay Commission Calculator: हो गया कन्फर्म! फिटमेंट फैक्टर में बदलाव और सैलरी बढ़ोतरी, इस तरह चेक करें!

8th Pay : 8th Pay Commission को लेकर बड़ा अपडेट! अब फिटमेंट फैक्टर में बदलाव होने से सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में जबरदस्त बढ़ोतरी होगी। नए आयोग में फिटमेंट फैक्टर 3.00 या उससे ज्यादा हो सकता है, जिससे न्यूनतम वेतन में बड़ा इजाफा होगा। अगर आप जानना चाहते हैं कि आपकी सैलरी कितनी बढ़ेगी, तो 8th Pay Commission Calculator की मदद से इसे आसानी से चेक कर सकते हैं। जानें कैसे करें सैलरी कैलकुलेट और पूरी डिटेल।

 
8th Pay Commission Calculator: हो गया कन्फर्म! फिटमेंट फैक्टर में बदलाव और सैलरी बढ़ोतरी, इस तरह चेक करें!
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Haryana update : सरकार ने 8वें वेतन आयोग को मंजूरी दे दी है, जिससे सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन और पेंशन में वृद्धि की संभावना बढ़ गई है। इस फैसले के बाद से कर्मचारियों के बीच यह चर्चा तेज हो गई है कि उनकी सैलरी और पेंशन में आखिर कितनी बढ़ोतरी होगी। कई रिपोर्ट्स और विशेषज्ञों के अनुमानों के आधार पर हम आपको बता रहे हैं कि इस बदलाव से सरकारी कर्मचारियों को क्या-क्या लाभ मिल सकते हैं।

8वें वेतन आयोग की मंजूरी और अगला कदम

16 जनवरी 2025 को केंद्र सरकार ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (8th CPC) के गठन को मंजूरी दे दी। प्रधानमंत्री की अध्यक्षता में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने इस प्रस्ताव को हरी झंडी दिखा दी। अब जल्द ही 8वें वेतन आयोग के चेयरमैन और दो अन्य सदस्यों की नियुक्ति की जाएगी।

इस फैसले के साथ ही उन तमाम अटकलों और अफवाहों पर विराम लग गया, जो सोशल मीडिया पर यह दावा कर रही थीं कि 8वां वेतन आयोग आएगा या नहीं। अब सरकार की ओर से आधिकारिक मंजूरी मिलने के बाद सभी सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स को यह देखना होगा कि आयोग के लिए क्या शर्तें तय की जाएंगी और इसे अपनी रिपोर्ट सौंपने के लिए कितना समय मिलेगा। संभावना है कि सरकार 8वें वेतन आयोग को रिपोर्ट जमा करने के लिए 12 महीने का समय दे सकती है।

कितनी बढ़ सकती है सैलरी और पेंशन?

8वें वेतन आयोग की घोषणा के बाद कई लोग वेतन वृद्धि का आकलन करने लगे हैं। कुछ अनुमानों के अनुसार, वेतन में कई गुना बढ़ोतरी की संभावना जताई जा रही थी, लेकिन ताजा रिपोर्ट्स और विशेषज्ञों की राय के अनुसार, सैलरी में 10% से 30% तक की बढ़ोतरी हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को वर्तमान में 1 लाख रुपये वेतन मिलता है, तो बढ़ोतरी के बाद यह 1,30,000 रुपये तक हो सकता है। हालांकि, सटीक आंकड़े सरकार द्वारा आधिकारिक घोषणा के बाद ही स्पष्ट होंगे।

कब से मिलेगी बढ़ी हुई सैलरी और पेंशन?

सरकारी कर्मचारियों और पेंशनधारकों के लिए सबसे महत्वपूर्ण सवाल यह है कि उन्हें बढ़ी हुई सैलरी और पेंशन कब से मिलेगी। विशेषज्ञों की मानें तो 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से लागू की जा सकती हैं। अगर किसी कारणवश आयोग की सिफारिशों को लागू करने में देरी होती है, तो सरकार बाद में एकमुश्त बकाया राशि (एरियर) के रूप में यह राशि कर्मचारियों को दे सकती है।

8वें वेतन आयोग (8th CPC) की संभावित टाइमलाइन

  • फरवरी 2025: सरकार 15 फरवरी 2025 तक 8वें वेतन आयोग का आधिकारिक गठन कर सकती है।
  • नवंबर 2025: 8वां वेतन आयोग अपनी रिपोर्ट को अंतिम रूप दे सकता है और सरकार को सौंप सकता है।
  • दिसंबर 2025: सरकार 8वें वेतन आयोग की रिपोर्ट की समीक्षा करेगी और आगे की प्रक्रिया पर विचार करेगी।
  • जनवरी 2026: 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों को लागू किया जा सकता है, जिससे सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स को नए वेतनमान का लाभ मिलने लगेगा।

पिछले वेतन आयोगों में वेतन वृद्धि की तुलना

अब तक के वेतन आयोगों ने कितनी वेतन वृद्धि की सिफारिश की थी, आइए देखते हैं:

वेतन आयोग अनुशंसित वेतन वृद्धि (%)
2nd CPC 14.20%
3rd CPC 20.60%
4th CPC 27.60%
5th CPC 31.00%
6th CPC 54.00%
7th CPC 14.27%
औसत वृद्धि 27%

अगर हम पिछले वेतन आयोगों को देखें, तो औसतन 27% की वृद्धि हुई है। 7वें वेतन आयोग में वृद्धि केवल 14.27% थी, जिससे कर्मचारियों में निराशा थी। अब जब 8वें वेतन आयोग का गठन हो चुका है, तो यह देखना बेहद महत्वपूर्ण होगा कि सरकार इस बार कितनी वृद्धि करने की सिफारिश करती है।

8वें वेतन आयोग के संभावित फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) और वेतन वृद्धि

मौजूदा महंगाई भत्ता (DA) को देखते हुए, 01.01.2026 तक डीए 60% से 62% तक हो सकता है।

नीचे दिए गए संभावित परिदृश्य (Scenarios) बताते हैं कि 8वें वेतन आयोग में वेतन वृद्धि कितनी हो सकती है:

संभावनाएं 01.01.2026 तक अनुमानित डीए (%) संभावित वेतन वृद्धि (%)
बहुत आशावादी (Very Optimistic) 62% 24%
बहुत निराशावादी (Very Pessimistic) 60% 12%
सामान्य अपेक्षा (Normal Expectation) 61% 18%

संभावना है कि सरकार 18% से 24% के बीच वेतन वृद्धि की सिफारिश कर सकती है। अगर 24% वृद्धि होती है, तो फिटमेंट फैक्टर अधिक रहेगा और वेतन में बढ़ोतरी शानदार होगी। अगर सिर्फ 12% की वृद्धि होती है, तो कर्मचारियों की उम्मीदों को झटका लग सकता है।

8वें वेतन आयोग की मंजूरी से सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को बड़ी राहत मिली है। उनकी सैलरी में 10% से 30% तक की वृद्धि हो सकती है और पेंशन में भी बढ़ोतरी की संभावना है। यह सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से लागू हो सकती हैं, और यदि इसमें देरी होती है तो सरकार बकाया राशि (एरियर) के रूप में भुगतान करेगी। फिटमेंट फैक्टर 2.86 होने की संभावना है, जिससे न्यूनतम बेसिक सैलरी 51,480 रुपये तक बढ़ सकती है। कुल मिलाकर, यह फैसला लाखों कर्मचारियों और पेंशनधारकों के लिए फायदेमंद साबित होगा और देश की अर्थव्यवस्था पर भी इसका सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।