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8th Pay Commission मे क्या-क्या होगा, कब आएगा, क्यों है जरूरी, जानिये सब कुछ

8th Pay Commission :प्रधानमंत्री नरेन्द्र मोदी ने 50 लाख केन्द्रीय कर्मचारियों के वेतन और 65 लाख पेंशनभोगियों के भत्तों में संशोधन के लिए 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है।

 
8th Pay Commission Details
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8th Pay Commission Details (Haryana Update) : प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने 50 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन और 65 लाख पेंशनभोगियों के भत्तों में संशोधन के लिए 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है। 2025 के लिए निर्धारित, नया आयोग आर्थिक विकास को बढ़ावा देने और सरकारी कर्मचारियों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए वेतन का मूल्यांकन करेगा। 1947 से, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतनमान, भत्ते और सुविधाएँ निर्धारित करने के लिए सात वेतन आयोगों की स्थापना की गई है। जहाँ इन आयोगों ने लाखों लोगों की वित्तीय स्थिति में उल्लेखनीय सुधार किया है, वहीं उनकी सिफारिशों से सरकारी व्यय में भारी वृद्धि हुई है।

क्या उम्मीद करें?
- वेतन और पेंशन वर्तमान में 1 जनवरी, 2016 को लागू किए गए 7वें वेतन आयोग पर आधारित हैं। 8वें वेतन आयोग से पिछली सिफारिशों के समान ही वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि का प्रस्ताव करने की उम्मीद है।

पिछले वेतन आयोग
- 7वां वेतन आयोग 2016 में आया था। इसने न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये निर्धारित किया था।

- वेतन आयोग की सिफारिशों में फिटमेंट फैक्टर महत्वपूर्ण है। वेतन बढ़ाने का यही मुख्य आधार है। समायोजित वेतन की गणना के लिए मूल वेतन पर फिटमेंट फैक्टर लगाया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि 8वां वेतन आयोग 2.5 का फिटमेंट फैक्टर सुझाता है, तो 40,000 रुपये का मूल वेतन पाने वाले कर्मचारी का वेतन बढ़कर 1,00,000 रुपये हो सकता है।

वेतन आयोग क्यों जरूरी है?
- सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन को मौजूदा स्थिति के अनुरूप सुनिश्चित करने और महंगाई से निपटने के लिए वेतन आयोगों का गठन किया जाता है। इसके अलावा वेतन संशोधन का उद्देश्य कर्मचारियों के जीवन स्तर में सुधार करना है। विशेषज्ञों का मानना ​​है कि 8वें वेतन आयोग में वेतन, भत्ते और पेंशन में उल्लेखनीय सुधार होगा।

प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर क्या होगा?
- प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर 2.28 है, जो न्यूनतम वेतन में 34.1 प्रतिशत की वृद्धि दर्शाता है।

8वां वेतन आयोग कब लागू होगा?
- इसके 1 जनवरी, 2026 से लागू होने की उम्मीद है।

न्यूनतम वेतन में कितनी वृद्धि अपेक्षित है?
- न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 41,000 रुपये होने की संभावना