केंद्रीय कर्मचारियों का फिटमेंट फैक्टर 2.86 जाएगा रखा, सैलरी में होगी इतनी बढ़ोतरी!
8th pay commission Salary Hike : केंद्रीय कर्मचारियों के लिए बड़ी खुशखबरी है। दरअसल, प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है। जिससे कर्मचारियों की सैलरी में इतनी बढ़ोतरी होना तय है. सरकार की ओर से इस ताजा अपडेट से जुड़ी पूरी जानकारी जानने के लिए इस खबर को पूरा पढ़ें...

8th Pay Commission Government Salary Hike (Haryana Update) : केंद्रीय कर्मचारियों के लिए खुशखबरी है। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है। 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल 2026 में खत्म होगा, जिसके बाद 8वां वेतन आयोग लागू हो जाएगा। यह फैसला कर्मचारियों के लिए एक नई उम्मीद लेकर आया है कि उनकी सैलरी में अहम बदलाव हो सकते हैं। सैलरी रिवीजन में सबसे कारगर भूमिका फिटमेंट फैक्टर की होगी, जो सैलरी स्ट्रक्चर का आधार बनता है। इससे कर्मचारियों के सैलरी स्लैब में बदलाव होने की संभावना है और उनके जीवन स्तर में सुधार हो सकता है।
फिटमेंट फैक्टर क्या है?
फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक है, जिसके आधार पर सैलरी और पेंशन में संशोधन किया जाता है। 7वें वेतन आयोग (7th pay commission latest update) ने फिटमेंट फैक्टर को 2.57 रखा था, जिसकी वजह से न्यूनतम सैलरी सात हजार रुपये से बढ़कर 17,990 रुपये हो गई थी। अब 8वें वेतन आयोग में यह फैक्टर कितना होगा, यह आयोग की सिफारिशों के आधार पर 2026 में तय होगा।
क्या हर साल सैलरी में बदलाव हो सकता है?
सातवें वेतन आयोग के बाद केंद्र सरकार के कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन में सबसे कम बढ़ोतरी की गई थी। दरअसल, यह बढ़ोतरी फिटमेंट फैक्टर के आधार पर की गई थी, जिसे 2.57 रखा गया था और इससे न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये हो गया था। अगर आठवें वेतन आयोग में इसे 2.86 रखा जा सकता है, तो कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 26,000 रुपये तक हो सकता है।
कब बढ़ा कर्मचारियों का वेतन?
- चौथे वेतन आयोग में कर्मचारियों के वेतन में 27.6 प्रतिशत की बढ़ोतरी की गई थी और न्यूनतम वेतन 750 रुपये तय किया गया था।
- पांचवें वेतन आयोग की बात करें तो वेतन में 31 प्रतिशत की बढ़ोतरी की गई थी, जिससे न्यूनतम वेतन 2,550 रुपये हो गया था।
- छठे वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.86 रखा गया था, जिससे वेतन में 54 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई थी। इससे वेतन 7,000 रुपये हो गया था।
- 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 रखा गया था, लेकिन वेतन में सिर्फ 14.29 फीसदी की बढ़ोतरी हुई। इससे न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये हो गया। 8वें वेतन आयोग में कितनी बढ़ोतरी की उम्मीद है? 8वें वेतन आयोग में अगर सरकार पुराने स्केल को मान्यता देती है तो फिटमेंट फैक्टर 2.86 रखा जा सकता है। इससे कर्मचारियों के वेतन में 44.44 फीसदी की बढ़ोतरी होने की संभावना है, जिससे बेसिक सैलरी 26 हजार रुपये होने की उम्मीद है। केंद्रीय कर्मचारी और पेंशनर्स इस आयोग का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। सबकी निगाहें सरकार पर टिकी हैं, ताकि न्यायसंगत संशोधन किए जा सकें। इस आयोग का गठन 2026 में होने की संभावना है और इसकी सिफारिशें आने के बाद इसका असर लागू होगा।