8th pay commission: 8वें वेतन आयोग पर नया अपडेट, 186 % नही सिर्फ 30% ही होगी बढ़ोतरी

8th pay commisssion : केंद्र सरकार के 8वें वेतन आयोग को लेकर हाल ही में एक बड़ा अपडेट सामने आया है। पहले 186% तक सैलरी बढ़ोतरी की चर्चाएं जोरों पर थीं, लेकिन नए विश्लेषणों और विशेषज्ञों की राय से साफ हो गया है कि इतनी बड़ी वृद्धि की संभावना कम है। सरकार ने संकेत दिए हैं कि 8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों की सैलरी में 20% से 30% तक की बढ़ोतरी हो सकती है। यह बढ़ोतरी फिटमेंट फैक्टर पर आधारित होगी, जिसे 1.92 से 2.08 के बीच रखे जाने की संभावना है। हालांकि, कुछ विशेषज्ञ अभी भी 2.86 फिटमेंट फैक्टर की बात कर रहे हैं।

8वां वेतन आयोग क्या है?

वर्तमान में केंद्रीय कर्मचारी 7वें वेतन आयोग के तहत वेतन ले रहे हैं, जो 1 जनवरी 2016 से लागू हुआ था। हर दस साल में गठित होने वाला वेतन आयोग कर्मचारियों और पेंशनर्स की सैलरी व पेंशन को महंगाई और आर्थिक स्थिति के आधार पर संशोधित करता है। 8वां वेतन आयोग, जो 1 जनवरी 2026 से लागू होने की उम्मीद है, कर्मचारियों के जीवन स्तर को बेहतर करने के लिए महत्वपूर्ण बदलाव ला सकता है।

फिटमेंट फैक्टर: सैलरी बढ़ोतरी का आधार

फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक है जो मौजूदा मूल वेतन को नए वेतन में बदलने के लिए इस्तेमाल होता है। 7वें वेतन आयोग में यह 2.57 था, जिसने न्यूनतम वेतन को ₹7,000 से बढ़ाकर ₹18,000 कर दिया था। 8वें वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर को लेकर चर्चा जारी है:

• 1.92 से 2.08: सरकार इसे इस दायरे में रखने की संभावना जता रही है, जिससे 20-30% बढ़ोतरी होगी।
• 2.86: कुछ विशेषज्ञों और कर्मचारी संगठनों की मांग, जिससे बढ़ोतरी 80% तक हो सकती है।

संभावित सैलरी बढ़ोतरी का गणित

8th Pay Commission: 8वें वेतन आयोग के लागू होते ही HRA दरों पर क्या पड़ेगा असर? जानें डिटेल्स

वर्तमान न्यूनतम मूल वेतन ₹18,000 है। अगर जनवरी 2026 तक महंगाई भत्ता (DA) 60% के आसपास पहुंचता है, तो 8वें वेतन आयोग के तहत नया वेतन इस तरह हो सकता है:

• फिटमेंट फैक्टर 1.92:
  नया वेतन = ₹18,000 × 1.92 = ₹34,560 (लगभग 20% बढ़ोतरी)
• फिटमेंट फैक्टर 2.08:
  नया वेतन = ₹18,000 × 2.08 = ₹37,440 (लगभग 30% बढ़ोतरी)
• फिटमेंट फैक्टर 2.86:
  नया वेतन = ₹18,000 × 2.86 = ₹51,480 (लगभग 80% बढ़ोतरी)

DA को शामिल करने पर कुल बढ़ोतरी:

• 1.92 पर: 92% वृद्धि (DA सहित)
• 2.08 पर: 108% वृद्धि (DA सहित)
• 2.86 पर: 186% वृद्धि (DA सहित)

हालांकि, विशेषज्ञों का कहना है कि सरकार बजट और आर्थिक स्थिति को देखते हुए 1.92 से 2.08 के बीच ही फिटमेंट फैक्टर तय कर सकती है। 2.86 की संभावना कम है, क्योंकि यह सरकार पर बड़ा वित्तीय बोझ डालेगा।

क्या होगा असर?

• 50 लाख कर्मचारी और 65 लाख पेंशनर्स: इस आयोग से लगभग 1.15 करोड़ लोग लाभान्वित होंगे।
• पेंशन में बढ़ोतरी: न्यूनतम पेंशन ₹9,000 से बढ़कर ₹17,280 (1.92 पर) या ₹25,740 (2.86 पर) हो सकती है।
• अन्य भत्ते: DA, HRA और अन्य सुविधाओं में भी संशोधन संभव है।

कब लागू होगा?

8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू होने की उम्मीद है। सरकार इसे 2025 के अंत तक औपचारिक रूप से गठित कर सकती है, ताकि सिफारिशें समय पर लागू हों। बजट 2025 में इसकी घोषणा की संभावना है।

विशेषज्ञों की राय

कई विशेषज्ञों का मानना है कि 186% बढ़ोतरी (2.86 फिटमेंट फैक्टर) अव्यावहारिक है। पूर्व वित्त सचिव सुबाष चंद्र गर्ग के अनुसार, वास्तविक बढ़ोतरी 14-20% के बीच रह सकती है, जो DA को मिलाकर 8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों की सैलरी में होने वाली बढ़ोतरी को लेकर एक बड़ा अपडेट सामने आया है। हाल ही में इस मामले पर तरह-तरह की चर्चाएं थीं, जिसमें सैलरी में 186% तक की बढ़ोतरी का दावा किया जा रहा था, लेकिन अब नए आंकड़ों और विश्लेषणों से साफ हो गया है कि कर्मचारियों को इतनी बड़ी बढ़ोतरी नहीं मिलेगी।

आखिरकार, सरकार ने फिटमेंट फैक्टर के आधार पर कर्मचारियों की सैलरी में 20% से 30% तक की बढ़ोतरी की संभावना जताई है। कई विशेषज्ञों के मुताबिक, 8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों को 1.92 से 2.08 फिटमेंट फैक्टर का लाभ मिल सकता है, जिससे उनकी सैलरी में 20-30% की बढ़ोतरी हो सकती है।

8वें वेतन आयोग का मतलब क्या है?

वर्तमान में केंद्रीय कर्मचारी सातवें वेतन आयोग के तहत वेतन प्राप्त कर रहे हैं, जो 2016 से लागू है। हर नए वेतन आयोग के तहत सैलरी और पेंशन में महंगाई के आधार पर संशोधन किया जाता है। इस बार 8वें वेतन आयोग से कर्मचारियों को सैलरी में महत्वपूर्ण बढ़ोतरी की उम्मीद है, जो उनके जीवन स्तर को बेहतर बना सकती है।

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संभावित सैलरी बढ़ोतरी अगर 8वें वेतन आयोग का लाभ जनवरी 2026 से लागू होता है और महंगाई भत्ता (DA) लगभग 60% तक पहुंचता है, तो कर्मचारियों की सैलरी में इस प्रकार बदलाव हो सकता है:

1.92 फिटमेंट फैक्टर पर: नया न्यूनतम वेतन ₹34,560 (करीब 20% की बढ़ोतरी)

2.08 फिटमेंट फैक्टर पर: नया न्यूनतम वेतन ₹37,440 (करीब 30% की बढ़ोतरी)

2.86 फिटमेंट फैक्टर पर: नया न्यूनतम वेतन ₹51,480 (करीब 80% की बढ़ोतरी)

सैलरी में कुल बढ़ोतरी अगर DA को अलग कर दिया जाए तो सैलरी में होने वाली बढ़ोतरी कुछ इस प्रकार हो सकती है:

1.92 फिटमेंट फैक्टर पर: 92% की वृद्धि

2.08 फिटमेंट फैक्टर पर: 108% की वृद्धि

2.86 फिटमेंट फैक्टर पर: 186% की वृद्धि के अनुसार 20-30% बढ़ोतरी संभव है। बजट और आर्थिक स्थिति को देखते हुए सरकार शायद 2.86 से कम पर ही सहमत हो।