8th Pay Commission: बड़ी खबर! 8वें वेतन आयोग के तहत सैलरी में इजाफा

8वें वेतन आयोग को लेकर अब बड़ी खबर सामने आई है। मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, कर्मचारियों के महंगाई भत्ते (DA) और पेंशन को बेसिक सैलरी में मर्ज करने की योजना बनाई जा रही है। पिछले वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर लागू होने से पहले बेसिक सैलरी को सैलरी में मर्ज कर दिया जाता था। उम्मीद है कि 8वें वेतन आयोग में भी यही तरीका अपनाया जाएगा। हालांकि, अभी तक पैनल के सदस्यों की नियुक्ति नहीं की गई है। सरकार ने 8वें वेतन आयोग की घोषणा जनवरी में की थी, लेकिन इसकी सिफारिशें 2026 के पहले तक आ सकती हैं।

इतनी हो सकती है सैलरी:

अब बात करें सैलरी में बढ़ोतरी की। हाल ही में सातवें वेतन आयोग के तहत DA में 2% की बढ़ोतरी की गई है, जिसके बाद DA अब 55% हो गया है। सातवें वेतन आयोग के तहत लेवल फर्स्ट सरकारी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,000 रुपये है, और अगर 55% DA जोड़ दिया जाए, तो यह 27,900 रुपये हो जाती है।

इसके बाद, पिछले पैटर्न के मुताबिक फिटमेंट फैक्टर 18,000 रुपये की जगह 27,900 रुपये पर लागू किया जा सकता है। अलग-अलग रिपोर्ट्स के अनुसार, नया वेतन आयोग 1.92 से 2.86 के बीच फिटमेंट फैक्टर का सुझाव दे सकता है। अगर फिटमेंट फैक्टर 1.92 लागू होता है, तो सैलरी 53,568 रुपये हो जाएगी। वहीं, अगर फिटमेंट फैक्टर 2.57 लागू होता है, तो सैलरी बढ़कर 71,703 रुपये हो जाएगी।

अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 होता है, तो सैलरी 79,794 रुपये हो जाएगी। इसका मतलब यह है कि जो कर्मचारी आज 18,000 रुपये बेसिक सैलरी पर काम कर रहे हैं, उन्हें आठवें वेतन आयोग के लागू होने पर 53,000 रुपये से लेकर 79,000 रुपये तक की सैलरी मिल सकती है।

जनवरी से अब तक क्या हुआ?

जनवरी से अब तक की बात करें, तो 16 जनवरी को सरकार ने 8वें वेतन आयोग के गठन की घोषणा की थी और कहा था कि पैनल के सदस्यों के नामों की घोषणा जल्द की जाएगी। हालांकि, अब तक 8वें वेतन आयोग पर कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है। मगर उम्मीद है कि 2026 की दूसरी छमाही में 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें सरकार को मिल सकती हैं और 1 जनवरी 2026 से इसे लागू कर दिया जाएगा।