7th CPC: सरकारी कर्मचारियों के लिए बड़ा अलर्ट, लगातार छुट्टियों पर जा सकती है नौकरी!

(Employee Rule) आमतौर पर, निजी क्षेत्र की तुलना में govt.  Employees को अधिक छुट्टियां मिलती हैं। कई govt.  Employee भी छुट्टी नियमों को लेकर भ्रमित रहते हैं। हाल ही में, केंद्र सरकार ने अपने Employees के लिए छुट्टी नियमों और पात्रता पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ) जारी किए हैं।

इन Frequently Asked Questions में छुट्टियों से जुड़े विभिन्न नियमों की जानकारी दी गई है। Employee यह भी जान सकते हैं कि लगातार कितने दिनों तक अनुपस्थित रहने पर उनकी govt.  नौकरी जा सकती है। इसलिए, govt.  Employees के लिए इन नियमों को समझना महत्वपूर्ण है।

FAQ में छुट्टी  की समान्य पात्रता, छुट्टी  रियायत एलटीसी के साथ छुट्टी  नकदीकरण, अर्जित छुट्टी  का नकदीकरण, निलंबन, बर्खास्तगी, हटाने पर छुट्टी  का नकदीकरण, छुट्टी  नकदीकरण पर ब्याज, स्टडी leave अध्ययन छुट्टी  और पितृत्व छुट्टी  से जुड़े सवाल के बारे में स्थिति स्पष्ट की गई है।

केंद्रीय सिविल सेवा छुट्टी  नियम 1972 का नियम 12(1) कहता है कि किसी भी govt.  Employee को लगातार 5 साल तक किसी भी प्रकार की छुट्टी नहीं मिलेगी। सामान्य तौर पर, विदेश सेवा को छोड़कर, पांच साल से ज़्यादा लगातार छुट्टी या बिना छुट्टी के ड्यूटी से ग़ैरहाज़िर रहने का मतलब है कि उस govt.  Employee ने govt.  नौकरी (government job) छोड़ दी है। यह नियम सुनिश्चित करता है कि govt.  Employee लंबे समय तक ड्यूटी से अनुपस्थित न रहें, जिससे govt.  कामकाज प्रभावित हो।

FAQ में कहा है कि Employees को leave इनकैशमेंट (Leave encashment to employees) की अनुमति पहले लेनी पड़ती है। जो एलटीसी के साथ लेना सही रहेगा। हालांकि कुछ मामलों में तय समय के बाद भी leave इनकैशमेंट किया जा सकता है।

बच्‍चे की देखभाल के लिए केवल महिलाओं को ही चाइल्‍ड केयर leave (child care leave) मिलती है। यदि बच्‍चा विदेश में पढ़ाई कर रहा है या उसकी देखभाल के लिए महिला Employee (employees) को विदेश जाने की जरूरत पड़ती है तो कुछ जरूरी प्रक्रिया के बाद उसे यह leave दी जा सकती है।