सातवें वेतन आयोग से पहले सैलरी में बदलाव
सातवें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों की सैलरी में तीन गुना वृद्धि हुई थी, जिससे उनकी बेसिक सैलरी 7,000 रुपये से बढ़कर सीधे 18,000 रुपये हो गई थी। अब, आठवें वेतन आयोग में भी ऐसी ही एक बड़ी बढ़ोतरी की उम्मीद है।

फिटमेंट फैक्टर से होगी सैलरी में बढ़ोतरी
सरकार कर्मचारियों की सैलरी में बदलाव करने के लिए फिटमेंट फैक्टर का इस्तेमाल करती है। फिटमेंट फैक्टर के माध्यम से सैलरी को महंगाई और समय के अनुसार संशोधित किया जाता है। सातवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिससे सैलरी में बढ़ोतरी हुई। अब आठवें वेतन आयोग में इसे बढ़ाकर 2.86 करने की सिफारिश की जा रही है। अगर यह लागू हुआ, तो कर्मचारियों की बेसिक सैलरी 18,000 रुपये से बढ़कर 51,451 रुपये हो सकती है।

कर्मचारियों को मिलेगा 34,000 रुपये तक का लाभ
अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 किया जाता है, तो कर्मचारियों की सैलरी में 34,000 रुपये से ज्यादा का इजाफा हो सकता है। हालांकि, इसकी आधिकारिक घोषणा अभी नहीं हुई है। इसकी घोषणा आगामी बजट में हो सकती है। अनुमान है कि यह वेतन आयोग 2026 में लागू हो सकता है।

महंगाई भत्ते में भी होगी बढ़ोतरी
केंद्र सरकार हर 6 महीने में कर्मचारियों के महंगाई भत्ते में बढ़ोतरी करती है। जुलाई 2024 में 3% की बढ़ोतरी के बाद जनवरी 2025 में भी महंगाई भत्ते में 3% और बढ़ोतरी होने की संभावना है। इससे 1 करोड़ से ज्यादा कर्मचारियों और पेंशनरों को फायदा होगा।

महंगाई भत्ते का असर सैलरी पर
महंगाई भत्ते में 3% की बढ़ोतरी होने पर कर्मचारियों की सैलरी में 540 रुपये का इजाफा हो सकता है। उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी 18,000 रुपये है, तो जनवरी 2025 से उसे महंगाई भत्ते के रूप में 10,080 रुपये मिलेंगे।

इस बढ़ोतरी से कर्मचारियों को आर्थिक राहत मिलेगी और उनकी सैलरी में भारी वृद्धि होगी।