Haryana Update : कोर्न फेरी के नवीनतम इंडिया कंपेनसेशन सर्वे के अनुसार, वैश्विक आर्थिक मंदी के बीच भारत की अर्थव्यवस्था दूसरों की तुलना में कहीं अधिक तेजी से आगे बढ़ रही है, इसलिए इस साल भारत में कर्मचारियों को एशिया-प्रशांत क्षेत्र में सबसे अधिक वेतन वृद्धि मिलने की उम्मीद है। सर्वे ने कहा कि इंडिया इंक महत्वपूर्ण प्रतिभा को बनाए रखने और लागत प्रबंधन पर ध्यान देने के लिए 2024 में 9.7% की औसत वेतन वृद्धि होने की संभावना है। 2024 में 6.7% औसत वेतन वृद्धि (2023 में 6.8%) के साथ वियतनाम सर्वे के अनुसार एशिया-प्रशांत क्षेत्र में दूसरे स्थान पर है। इंडोनेशिया 6.5% (पिछले वर्ष 6.4%) के साथ तीसरे स्थान पर है। जापान में कर्मचारियों को कम से कम 2.5% की वेतनवृद्धि मिलने की संभावना है (पिछले वर्ष 2.7%)। ईटी को कॉर्न फेरी के चेयरमैन और क्षेत्रीय प्रबंध निदेशक नवनीत सिंह ने बताया कि वैश्विक आर्थिक मंदी में भारत की जीडीपी वृद्धि दूसरों से आगे रहने की उम्मीद है। भारतीय कंपनियां अभी भी विकसित हो रहे हैं, और उनमें प्रतिभा की कमी है।

वित्तीय सेवाओं, वैश्विक क्षमता केंद्रों (जीसीसी), उत्पाद कंपनियों, केमिकल्स, औद्योगिक सामान और खुदरा उद्योगों में 2024 में 10% की सबसे अधिक वेतन वृद्धि की उम्मीद है, जबकि आईटी सेवाओं में 7.8% की सबसे कम वेतन वृद्धि की उम्मीद है। 706 कंपनियों के सर्वे में पाया गया कि ऑटोमोटिव (9.7%), निर्माण और निर्माण सामग्री (9.6%), जीवन विज्ञान और स्वास्थ्य देखभाल (9.5%) और यूटिलिटी (9.5%) सबसे अधिक औसत वेतन वृद्धि की पेशकश करने वालों में से हैं, जबकि उपभोक्ता सामान कंपनियों में लगभग 8.7% की कम वेतन वृद्धि होने की संभावना है। शीर्ष और क्रिटिकल प्रतिभा को बचाया जाएगा। 2023 में, सरकार ने बताया कि अपेक्षाओं को पूरा करने वाले कर्मचारियों की तुलना में शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को 60 प्रतिशत अधिक इंसेंटिव दिया गया था। उम्मीद है कि ऐसी संस्कृति को बढ़ावा देने की प्रवृत्ति, जो असाधारण प्रदर्शन को पहचानती और पुरस्कृत करती है, कायम रहेगी।

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भेदभाव बढ़ता जा रहा है, नवनीत सिंह ने कहा। Top Performers को औसत से दोगुना इंसेंटिंग मिलेगा। जबकि कंपनियां हर साल योजना बनाते समय लागत बढ़ने पर चिंतित रहती हैं। प्रतिभा प्रबंधन पहल और औपचारिक प्रतिधारण के माध्यम से महत्वपूर्ण प्रतिभा को प्राप्त करने और पोषित करने के लिए एक दृढ़ प्रतिबद्धता है। उन्होंने कहा कि संस्थाएं एक बड़े पुनर्निर्माण में हैं। पहले से कहीं अधिक गतिशील हो रहे हैं करियर पथ। नए काम और पद लगातार बढ़ रहे हैं, और प्रदर्शन माप बदल रहे हैं। अध्ययन में 706 संगठनों (एक मिलियन से अधिक पदाधिकारियों वाले और 13 उद्योगों में अंतर्दृष्टि प्रदान करने वाले) शामिल थे।