8th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचारियों के लिए खुशखबरी, सैलरी और पेंशन में होगा बड़ा इजाफा!

8th Pay Commission : सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए एक अच्छी खबर है। अब सातवें वेतन आयोग का कार्यकाल भी कुछ ही समय में खत्म हो रहा है, जिसके बाद आठवां वेतन आयोग लागू हो जाएगा। सातवें वेतन आयोग के तहत सरकारी कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये कर दिया गया था।

इतना ही नहीं, पेंशनभोगियों की पेंशन में भी 23.66 फीसदी की भारी बढ़ोतरी हुई थी। इस बीच, आइए खबरों के जरिए जानते हैं कि आठवें वेतन आयोग के लागू होने के बाद केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी और पेंशनभोगियों की पेंशन में कितनी बढ़ोतरी देखने को मिलने वाली है।

इतनी बढ़ेगी बेसिक सैलरी

सरकार हर दस साल में नया वेतन आयोग लागू करती है। जब सातवां वेतन आयोग लागू हुआ था, तब केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी 18,000 रुपये हो गई थी और इस पर डीए अब 53 फीसदी है। जानकारी के मुताबिक जनवरी 2026 तक इसके 59 फीसदी तक बढ़ने की उम्मीद है।

8th Pay Commission: 8वें वेतन लागू होने पर HRA दरों में क्या होगा बदलाव? जानें बढ़ेगा या घटेगा?

इसका मतलब है कि न्यूनतम वेतन 28,620 रुपये हो सकता है। वहीं अगर सातवें वेतन आयोग की तरह आठवें आयोग में भी फिटमेंट फैक्टर 2.57 रहता है तो केंद्रीय कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 46,620 रुपये रहने की संभावना है। यानी आठवें वेतन आयोग के बाद न्यूनतम वेतन में करीब 38 फीसदी की बढ़ोतरी होने की संभावना है।

कितनी हो जाएगी कर्मचारियों की अधिकतम सैलरी-

इसके साथ ही सातवें वेतन आयोग में उच्च ग्रेड सचिव स्तर के अधिकारी का मूल वेतन फिलहाल 2.5 लाख रुपये है। हालांकि, उनके वेतन में महंगाई भत्ता नहीं जोड़ा जाता है।

जानकारी के अनुसार गर अगर आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 ही रहता है, तो हायर ग्रेड वाले सेक्रेटरी लेवल के अध‍िकारी सैलरी ढाई लाख से बढ़कर 6.4 लाख रुपये (250000×2.57) हो जाएगी। इसके साथ ही ग्रेच्‍युटी की अध‍िकतम ल‍िम‍िट 30 लाख रुपये है। अगर सरकार इसमे कोई बदलाव नहीं करती है तो यह ऐसी ही बनी रहेगी।

पेंशन में होगा इतना इजाफा

सातवें वेतन आयोग के लागू होते ही रिटायर्ड केंद्रीय कर्मचारियों की पेंशन में करीब 23.66 फीसदी की बढ़ोतरी हुई है। इससे पहले छठे वेतन आयोग के तहत पेंशन में 14 फीसदी की बढ़ोतरी की गई थी। फिटमेंट फैक्टर के हिसाब से आठवें वेतन आयोग में पेंशन में करीब 34 फीसदी की बढ़ोतरी होने की संभावना है।

उदाहरण के तौर पर मान लें कि किसी रिटायर्ड केंद्रीय कर्मचारी का बेसिक पे 50,000 हजार रुपये रहता है और इस हिसाब से उस कर्मचारी को हर महीने 25,000 रुपये पेंशन मिलती है। देखा जाए तो इसमें 34 प्रतिशत की बढ़ौतरी होती है तो यह 33500 (25000+8500) रुपये हो जाएगी।

ग्रेच्युटी में होगा इतना इजाफा

नए वेतन आयोग के लागू होने पर इसका असर सिर्फ सैलरी, पेंशन में ही नहीं देखने को मिलेगा, बल्कि इसके साथ इसका असर ग्रेच्युटी पर भी दिखता है। ग्रेच्युटी की रकम रिटायरमेंट या एक निश्चित अवधि के बाद नौकरी छोड़ने कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बदले में दी जाती है।

फिलहाल 18,000 रुपये बेसिक सैलरी वाले कर्मचारी को 30 साल की सर्विस के बाद करीब 4.89 लाख रुपये की ग्रेच्युटी मिलती है। अगर हम इसे 2.57 के फिटमेंट फैक्टर के हिसाब से कैलकुलेट करें तो यह 4.89×2.57=12.56 लाख रुपये होगा। अगर आप ग्रेच्युटी कैलकुलेट करना चाहते हैं तो (आखिरी बेसिक सैलरी) x (15/26) x (सेवा के सालों की संख्या) के हिसाब से कैलकुलेट कर सकते हैं।