8th Pay Commission: किस फॉर्मूले से होगा वेतन निर्धारण, और कितनी होगी बढ़ोतरी!
वेतनमानों के विलय का सुझाव 8th Pay Commission
8th Pay Commission के तहत सरकारी कर्मचारियों के वेतनमानों को सरल बनाने के लिए 1 से 6 ग्रेड को विलय करने का सुझाव दिया गया है। यदि ऐसा होता है, तो वेतन ग्रेड का ढांचा आसान हो जाएगा। राष्ट्रीय संयुक्त परामर्श तंत्र (National Joint Consultative Mechanism) ने सुझाव दिया है कि लेवल 1 के कर्मचारियों को लेवल 2 में, लेवल 3 को लेवल 4 में और लेवल 5 को लेवल 6 में विलय किया जाए।
8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर क्या होगा? 8th Pay Commission
8th Pay Commission के तहत फिटमेंट फैक्टर के आधार पर वेतन वृद्धि होगी। संभावना है कि फिटमेंट फैक्टर 2.86 प्रतिशत रखा जाए। 7वें वेतन आयोग में यह 2.57 प्रतिशत था, इसलिए इस बार यह इससे कम नहीं होगा। JCM स्टाफ का सुझाव है कि सभी वेतन स्तरों के लिए समान फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाए। पिछले वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर इस प्रकार था:
- लेवल 1: 2.57 प्रतिशत
- लेवल 2: 2.62 प्रतिशत
- लेवल 3: 2.67 प्रतिशत
- लेवल 4: 2.72 प्रतिशत
- उच्च स्तर पर: 2.81 प्रतिशत
कितना बढ़ेगा वेतन? (How much will the salary increase?) 8th Pay Commission
वेतन वृद्धि का निर्धारण फिटमेंट फैक्टर के अनुसार किया जाएगा। संभावित वेतन वृद्धि इस प्रकार हो सकती है:
- फिटमेंट फैक्टर 1.92 प्रतिशत → न्यूनतम वेतन ₹18,000 से बढ़कर ₹34,650
- फिटमेंट फैक्टर 2.08 प्रतिशत → न्यूनतम वेतन ₹18,000 से बढ़कर ₹37,440
- फिटमेंट फैक्टर 2.86 प्रतिशत → न्यूनतम वेतन ₹18,000 से बढ़कर ₹51,480
इस वेतन आयोग के लागू होने से उच्च वेतन ग्रेड वाले कर्मचारियों को अधिक वेतन मिलने की उम्मीद है।