8th Pay Commission : क्या वेतन में सचमुच होगी 186% की बढ़ोतरी ?

Haryana Update : लगातार बढ़ रही महंगाई की वजह से Employee के लिए बजट संभालना मुश्किल होता जा रहा है।  Employee की मांग को देखते हुए केंद्र Government की ओर से हाल ही में एक बड़ा ऐलान किया गया है। Government के इस फैसले का असर करोड़ों Employee के जीवन पर पड़ेगा। माना जा रहा है कि Government अब जल्द ही 8th Pay Commission को लागू करने वाली है। 8th Pay Commission के तहत Employee के वेतन में 186 % की भारी बढ़ौतरी की संभावना है, जो Employee को बड़ी राहत देने का काम करेगी।  

वित्त मंत्री ने किया ये ऐलान-

वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण द्वारा हाल ही में एक बैठक रखी गई थी। इस बैठक में अलग-अलग क्षेत्रों से Employee संगठनों के सदस्यों को शामिल किया गया था। इस बजट-पूर्व बैठक में 10 Centeral ट्रेड यूनियनों और भारतीय मजदूर के संघ को भी शामिल किया गया था। बताया जा रहा है कि बैठक में 8th Pay Commission के गठन को लेकर चर्चा की गई। Centeral Employee वेतन में वृद्धि और अन्य लाभों के बारे में तथा 8th Pay Commission को लागू करने की मांग बैठक में रख चुके हैं। अगर Government इन संगठनों की मांग को मान लेती है तो इसके आधार पर Government द्वारा 8th Pay Commission का गठन किया जा सकता है। 

2014 में किया गया था 7th Pay Commission का गठन- 

Centeral Employee के लिए हर 10 साल में वेतन को संशोधित किया जाता है और नए Pay Commission के रूप में उसे लागू किया जाता है। केंद्र Government द्वारा 7th Pay Commission 28 फरवरी 2014 को गठित किया गया था, जिसके बाद इस Pay Commission की सिफारिशों को 2016 में लागू कर दिया गया था। इसे लागू हुए 31 दिसंबर 2025 को 10 साल हो जाएंगे, जिसके बाद सरकारी Employee और पेंशनभोगियों को उम्मीद है कि Government इस साल के बजट में 8th Pay Commission को लेकर कोई घोषणा कर सकती है। लेकिन Government की ओर से इसे लेकर कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं की गई है। 

वेतन में बंपर बढ़ोतरी होने की उम्मीद-

अगर केंद्र Government द्वारा 8वां Pay Commission लागू कर दिया जाता है तो इसमें बढ़ोतरी Fitment Factor के आधार पर होगी। फिलहाल Centeral Employee का न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये दिया जा रहा है। अब  वेतन में 186 % की बढौतरी कर इसे 51,480 रुपये किया जा सकता है। ठीक इसी तरह पेंशनभोगियों की मासिक पेंशन 9,000 रुपये से बढ़कर 25,740 रुपये की जा सकती है। जिसकी वजह से Employee को काफी लाभ होने की उम्मीद है।

8th Pay Commission नहीं आएगा, सैलरी बढ़ाने के लिए नई प्रणाली लागू होगी।

जानिये क्या होता है Fitment फैक्टर-

Fitment Factor के आधार पर ही Employee के वेतन की संरचना की जाती है। इसकी मदद से Employee के वेतन को तय किया जाता है। अगर 7th Pay Commission के तहत Fitment Factor को देखें तो वो 2.57 रहा था, जबकि 8th Pay Commission में इसे बढ़ाकर 2.86 कर दिये जाने की उम्मीद है। इस वृद्धि की वजह से Employee के वेतन में 186 % की बंपर बढ़ोतरी होने की उम्मीद है। 

यह कहां है Employee संगठनों का-

सरकारी Employee और उनके प्रतिनिधि संगठनों के द्वारा पिछले काफी समय से 8th Pay Commission की मांग की जा रही है। माना जा रहा है कि Government अब जल्द ही 8th Pay Commission का गठन कर सकती है। इसको लेकर Government का कहना है कि बढ़ती महंगाई और जीवन यापन में लगने वाली लागत को ध्यान में रखते हुए वेतन के ढांचे में सुधार किया जाना काफी ज्यादा जरूरी हो गया है। हालांकि, Government की ओर से अभी तक कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है।